20代エンジニアの転職は早すぎる？成功する5ステップと注意点を解説

「入社して数年で転職するのは早すぎるだろうか」「経験が浅くても評価してもらえるのか」と迷いながら、「20代 転職」と検索した方も多いのではないでしょうか。

20代エンジニアの転職は、経験の浅さよりも成長意欲や基礎力が評価されやすく、キャリアの選択肢を広げやすい時期です。 ただし、転職理由に納得感がないと「またすぐに辞めるのでは」と受け取られるため、なぜ今動くのかを自分の言葉で説明できる準備が欠かせません。

この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、20代の転職で企業が見ているポイントや市場データ、成功させるためのルートと進め方、注意点を解説します。

結論：20代の転職は「伸びしろ」と「理由の納得感」で決まる

20代は、経験年数が短くても、これからの成長を期待して採用されやすい年代です。企業が知りたいのは「今何ができるか」以上に、「なぜ転職し、入社後どう伸びていくか」です。

・20代は経験の浅さよりも、成長意欲や基礎力を評価されやすい
・IT系はデータ上も人材需要が高く、若手の採用意欲も高い傾向がある
・転職理由に納得感があれば、短い在籍期間でも不利になりにくい
・成長できない原因が自分にあるのか、環境にあるのかを先に整理する
・未経験の職種や領域へ挑戦しやすいのも20代の強み

20代の転職で企業が見ているポイント

20代の選考では、経験の量よりも、今後の伸びしろを示す要素が重視されます。主に次の4点を意識しておきましょう。

1. 成長意欲と学習の習慣があるか

業務外での学習や、自分から担当範囲を広げようとした経験は高く評価されます。資格の勉強や個人での開発など、小さなことでも続けていることがあれば伝えましょう。

2. 転職理由に納得感があるか

在籍期間が短い場合ほど、「なぜ辞めるのか」は丁寧に確認されます。不満だけでなく、「次の職場で何を実現したいか」まで筋道立てて説明できることが大切です。

3. 経験の中身を具体的に説明できるか

経験年数が短くても、担当した業務の内容や工夫した点を具体的に話せれば評価につながります。「テストを担当」ではなく、「どんな試験を、どう効率化したか」まで言葉にしましょう。

4. 長く働いてくれそうか

企業は、若手を採用して育てることを前提に考えています。そのため、応募先の事業や働き方を理解したうえで志望していることが伝わると安心感を与えられます。

データで見る20代エンジニアの転職市場

IT系エンジニアの場合、データ上は年収水準・需要ともに高い状況にあります。20代は年収の出発点にあたり、経験を積むほど伸びていきやすい職種です。

指標	金額（目安）
SE（Webサービス開発）平均年収	約574万円
SE（基盤システム）平均年収	約684万円
SEの年齢階級別賃金（20代前半）	約377万円
SEの年齢階級別賃金（40代後半・ピーク）	約760万円
給与所得者全体の平均年収	約478万円

出典：厚生労働省「job tag／システムエンジニア（Webサービス開発）」「job tag／システムエンジニア（基盤システム）」（令和6年賃金構造基本統計調査に基づく）

出典：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」（SEの年齢階級別賃金）

出典：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」

SEの賃金は20代前半の約377万円から40代後半の約760万円まで上がっており、20代はその出発点にあたります。平均年収と年齢階級別の数値は調査年が異なるため、目安として参考にしてください。

需要面では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.43倍で、職業計の1.12倍を上回っています。また、2030年にはIT人材が最大約79万人不足するという試算もあります。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」（2025年11月）

出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年公表）

一方で、機電系エンジニア（機械設計・回路設計・生産技術など）の20代の年収や求人倍率は、IT系とは別の分野のため上記の数値は当てはまりません。

20代エンジニアの転職4つのルート

20代の転職は、選べるルートの幅が広いのが特徴です。今の経験と、これから伸ばしたい方向に合わせて選びましょう。

ルート1：同じ職種のまま、学べる環境へ移る

メリット： 経験をそのまま活かせるため、選考で評価されやすく、教育体制の整った職場で成長を加速できます。
注意点： 求人票だけでは研修や指導体制がわかりにくいため、面接で具体的に確認する必要があります。

ルート2：客先常駐から自社開発・社内SEへ移る

メリット： SES（客先に常駐して技術を提供する働き方）から移ることで、一つのサービスや製品に腰を据えて関われます。
注意点： 人気が高い求人も多いため、学習の成果や主体的に動いた経験を示すことが大切です。

ルート3：エンジニアの別職種・別領域へ移る

メリット： 運用・保守から開発へ、組込・制御からIT系へなど、20代のうちは職種の転換もしやすい傾向があります。
注意点： 一時的に年収が下がる可能性があるため、将来の伸びも含めて判断します。

ルート4：未経験からエンジニアを目指す

メリット： 20代は未経験者を育てる前提の求人が比較的多く、挑戦しやすい時期です。
注意点： 研修内容や配属の仕組みは企業ごとに異なるため、入社後に身につくスキルを事前に確認する必要があります。

20代エンジニアが転職を成功させる5ステップ【ロードマップ】

20代の転職は、勢いで決めず、順を追って準備することで後悔を防げます。以下の順番で進めるのがおすすめです。

ステップ1：成長できない原因が「自分」か「環境」かを整理する

まずは、今の不満がどこから来ているのかを整理します。成長できないと感じる原因が、自分の取り組み方にあるのか、学ぶ機会のない環境にあるのかを分けて考えることが大切です。 職種そのものが合わないのか、職場の環境が合わないのかによっても、選ぶべき転職先は変わります。

ステップ2：経験とできることを書き出す

担当した業務、使った技術やツール、工夫した点、周囲から頼まれたことを書き出します。経験が浅いと感じていても、書き出してみると伝えられる材料は意外と多くあります。

ステップ3：3年後になりたい姿を描く

どんな技術を身につけたいか、どんな働き方をしたいかを考えます。20代は方向性を固めすぎる必要はありませんが、軸があるだけで応募先の選び方に一貫性が生まれます。

ステップ4：教育体制や働き方まで確認して応募先を選ぶ

年収や知名度だけでなく、研修の有無、配属の決まり方、先輩の指導体制などを確認します。20代の転職では、入社後に何を学べるかが数年後のキャリアを大きく左右します。

ステップ5：面接では「学んできたこと」と「これからの成長」を語る

面接では、これまでの経験に加えて、自分から学んできたことや、入社後に伸ばしたい力を伝えます。応募先の事業や技術を調べ、自分の目標と結びつけて話せるよう準備しておきましょう。

ここまでのステップを読んで、何から手をつけるか考え始めた方もいるかもしれません。20代で環境を変えた方の転職事例や、はじめの一歩の進め方をLINEでお届けしていますので、気軽に受け取ってみてください。

20代前半・後半・第二新卒で変わる転職の考え方

同じ20代でも、年齢や社会人経験の長さによって、企業からの見られ方が変わります。第二新卒は、一般的に学校卒業後おおむね3年以内の求職者を指すとされます。

観点	第二新卒	20代後半
企業の期待	基本的な社会人経験と素直さ	実務経験と自走できる力
評価されやすい経験	業務に取り組む姿勢や学習量	担当工程や小さな成果の実績
未経験職種への挑戦	比較的挑戦しやすい	前職との関連性が重視されやすい
意識したいこと	短期離職の理由を前向きに説明する	強みと伸ばしたい方向を明確にする

相談の現場では、「入社して1〜2年で辞めると、逃げたと思われるのでは」という声をよく聞きます。実際には、理由に納得感があり、次に何をしたいかが明確であれば、在籍期間の短さだけで不利になるとは限りません。

「まだ早いかも」と一人で迷っている方へ

経験豊富なアドバイザーが、これまでのキャリアを丁寧にヒアリングします。まずは情報収集の一環として話を聞いてみたいという方も歓迎です。

経験が浅くても伝わる職務経歴書・面接のコツ

20代の職務経歴書は、経験の短さを気にするよりも、取り組みの中身を具体的に書くことが大切です。小さな成果でも、数値と工夫をセットで示すと伝わりやすくなります。

まずは、次の表を埋めながら自分の経験を整理してみましょう。

項目	記入例
担当した業務	業務システムの試験と、一部画面の改修
関わった人数・規模	5名のチーム、利用者約○○名のシステム
自分なりに工夫したこと	試験手順を一覧表にまとめ、抜け漏れを防いだ
結果・数値	試験の手戻りが約○割減った
業務外で学んでいること	基本情報技術者試験の勉強、個人での開発

面接では、次のような質問がよく聞かれます。事前に答えを準備しておくと安心です。

・なぜ今の会社を辞めようと考えたのですか
・これまでの業務で工夫したことは何ですか
・最近、自分で学んでいることはありますか
・当社でどのような経験を積みたいですか
・3年後にどのようなエンジニアになっていたいですか

数値が手元にない場合は、「担当した件数」「チームの人数」「短縮できた時間」など、わかる範囲の指標から書き出してみましょう。

20代未経験からエンジニアを目指す場合

20代であれば、未経験からエンジニアを目指すことは十分に可能です。未経験者を育てることを前提とした求人もあり、学習への取り組みや人柄が重視される傾向があります。

挑戦を考えている方は、次のポイントを押さえておきましょう。

・目指す分野（開発、インフラ、組込、機械設計など）を絞る
・学習の成果を、作ったものや資格など目に見える形で示す
・前職の経験（接客、営業、製造現場など）を活かせる場面を考える
・研修内容と配属先の決まり方を、応募前に必ず確認する

IT系であれば、基本情報技術者試験などの情報処理技術者試験が、基礎知識を学んだ証明として役立ちます。

出典：IPA「情報処理技術者試験」

20代転職の注意点・よくある失敗

20代の転職は選択肢が広い一方で、判断を急ぐと後悔につながることもあります。よくある失敗を事前に知っておきましょう。

・不満だけを理由に転職する： 次の職場で何をしたいかがないと、同じ悩みを繰り返しやすくなります
・年収や知名度だけで選ぶ： 入社後に学べる内容や働き方が合わず、再び転職を考えるケースがあります
・「未経験歓迎」だけで判断する： 研修や配属の仕組みを確認しないと、希望と違う業務が続くことがあります
・勢いで退職してから活動を始める： 選考が長引くと焦りが生まれ、妥協した選択をしやすくなります
・短期間での転職を繰り返す： 一つの職場で身につけたことが説明しにくくなり、評価につながりにくくなります

私たちのもとにも、「テストや運用の業務ばかりで、開発に関われる見込みがない」という20代の方からの相談がよく寄せられます。こうした場合も、今の職場で担当を広げる余地がないかを確かめたうえで、それでも難しければ環境を変えることを検討するのがおすすめです。

20代のうちに、自分の可能性を確かめてみませんか

今の悩みの相談だけでもかまいません。市場価値を客観的に評価したうえで、納得のいく選択肢を一緒に考えます。

まとめ

・20代エンジニアの転職は、経験の浅さよりも成長意欲や基礎力が評価されやすい
・IT系はデータ上も年収水準・需要ともに高く、若手を採用したい企業も多い
・成長できない原因が自分にあるのか、環境にあるのかを先に整理する
・第二新卒や在籍期間が短い場合は、転職理由と次の目標を筋道立てて伝える
・応募先は年収だけでなく、教育体制や入社後に学べる内容まで確認して選ぶ

よくある質問

20代の転職は、まだ決めきれずに情報を集めている段階の方も多いのではないでしょうか。転職事例や求人の傾向をLINEでも配信していますので、情報収集の手段のひとつとしてご活用ください。