生産管理の年収は505万円？平均年収・年代別・求人相場・年収アップの方法を解説

生産管理の年収はどのくらい？

生産管理への転職を考えている方の中には、「生産管理の年収はどのくらいなのか」「経験を積むと年収は上がるのか」「年収600万円以上を目指せるのか」と気になっている方も多いでしょう。

生産管理は、製造現場における生産計画の立案や納期管理、在庫管理、関係部署との調整など、製品を計画通りに生産するための重要な役割を担う仕事です。

特に製造業では、納期やコスト、品質など複数の条件を調整しながら生産を進める必要があるため、経験を積むことで担当できる業務の範囲が広がっていきます。

dodaが公開している2025年の平均年収データによると、「生産管理」の平均年収は505万円です。

また、年代別では20代が397万円、30代が474万円、40代が575万円、50代以上が700万円となっています。

ただし、これはあくまで転職サービスに登録した人の年収データを集計したものです。実際の年収は、年齢だけでなく、経験年数、担当範囲、業界、企業規模、役職などによって変わります。

そのため、「生産管理なら必ず505万円もらえる」という意味ではありません。

この記事では、生産管理の年収について、平均年収だけではなく年代別のデータや求人の年収帯、年収を上げるために身につけたい経験まで詳しく解説します。

生産管理の平均年収は505万円

dodaの2025年平均年収ランキングでは、生産管理の平均年収は505万円でした。

同じ「技術系（電気／電子／機械）」に分類される職種と比較すると、生産管理はプロジェクトマネジメントの616万円、先行開発／製品企画の610万円、回路／システム設計の569万円などに続く水準です。

職種	平均年収
プロジェクトマネジメント	616万円
先行開発／製品企画	610万円
デバイス開発	572万円
回路／システム設計	569万円
CAE解析	554万円
プロセスエンジニア	533万円
生産技術／機械設計	519万円
生産管理	505万円
組み込み／制御設計	496万円
品質管理／品質保証	482万円

※doda「平均年収ランキング（2025年）」より。

さらに、dodaのデータでは生産管理の平均年収は前年から21万円上昇しています。

ただし、平均年収はあくまで集計対象者全体の平均です。

生産管理として働いている人でも、担当している仕事内容によって年収には差があります。

例えば、生産計画を作成するだけでなく、原価管理、在庫管理、購買、工程改善、海外工場との調整などまで担当している場合は、より広い業務経験として評価される可能性があります。

そのため、生産管理の年収を考えるときは「平均年収はいくらか」だけでなく、「どのような仕事を担当しているか」まで確認することが重要です。

生産管理の年代別平均年収

生産管理の年収は、経験や役割が増えるにつれて上昇する傾向があります。

dodaの2025年データでは、年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	生産管理の平均年収
20代	397万円
30代	474万円
40代	575万円
50代以上	700万円

20代の生産管理の年収

20代の生産管理の平均年収は397万円です。

20代では、先輩社員のサポートを受けながら生産計画や納期管理、在庫管理などの基本的な業務を担当するケースがあります。

一方で、20代でも複数の工程を管理した経験や、製造現場との調整経験、Excelなどを利用したデータ分析経験があれば、転職時にアピールできる材料になります。

特に若手のうちは、単純な事務作業だけではなく、「自分がどの範囲まで生産活動を管理していたのか」を整理しておくことが重要です。

30代の生産管理の年収

30代の平均年収は474万円です。

30代になると、担当者として業務を行うだけでなく、後輩の指導や複数工程の管理などを任されるケースもあります。

また、製造部門だけでなく、営業、購買、品質保証など他部署との調整を行う機会も増えていきます。

転職市場では、「生産管理を経験した」という事実だけではなく、どの程度の規模・範囲を担当したかが重要になります。

例えば、

• 生産計画を何製品程度担当したか
• 月間の生産数はどの程度だったか
• 在庫削減に取り組んだ経験があるか
• 納期遅延をどのように改善したか
• 製造現場とどのような調整を行ったか

などを具体的に説明できると、自分の経験を伝えやすくなります。

40代の生産管理の年収

40代の平均年収は575万円です。

40代では、担当者としての経験だけでなく、管理職やリーダーとしての経験が年収に影響することがあります。

例えば、複数のメンバーを管理しながら生産計画を立案した経験や、工場全体の生産効率改善に携わった経験などです。

また、海外工場との調整や、原価・在庫・納期を総合的に管理する経験も、キャリアの選択肢を広げる材料になります。

50代以上の生産管理の年収

50代以上の平均年収は700万円です。

もちろん年齢だけで年収が決まるわけではありません。

50代になると、工場長や生産管理部門の責任者など、より大きな組織を管理するポジションに就いている人も含まれるため、平均年収が高くなると考えられます。

そのため、年齢別データを見る際は、「年齢が上がれば自動的に年収が上がる」と考えるのではなく、年齢とともにどのような役割を担っているかを見ることが大切です。

生産管理の求人では500万～600万円が多い

実際の転職市場では、生産管理の求人はどのくらいの年収で募集されているのでしょうか。

dodaの「生産管理（機械・電気）」の求人データを見ると、2026年7月30日時点では、500万～600万円の求人が1,609件で最も多くなっています。

次いで400万～500万円が1,520件、600万～700万円が1,318件でした。

求人年収帯	求人数
400万～500万円	1,520件
500万～600万円	1,609件
600万～700万円	1,318件

※doda「生産管理（機械・電気）掲載中求人の傾向」2026年7月30日更新より。求人は募集年収の幅が複数の年収帯にまたがる場合があります。

このデータから、生産管理の求人では500万～600万円の年収帯が比較的多いことが分かります。

ただし、これは「生産管理経験者なら500万円以上で転職できる」という意味ではありません。

求人によって必要な経験や役職、業界、勤務地などが異なるため、個別の求人条件を確認する必要があります。

生産管理で年収600万円を目指すには？

生産管理で年収600万円を目指す場合、単純に経験年数を増やすだけではなく、担当できる業務の範囲を広げることが重要です。

ここでは、年収アップにつながりやすい経験を5つ紹介します。

1．生産計画の立案経験

生産管理の基本となるのが生産計画です。

受注状況や在庫、設備、人員、納期などを考慮しながら、「いつ・何を・どれだけ作るのか」を計画します。

単純に決められた計画を実行するだけでなく、自分自身で生産計画を作成した経験があれば、転職時にも説明しやすくなります。

2．在庫・原価管理の経験

生産管理では、納期だけでなくコストも重要です。

在庫を持ちすぎれば保管コストが増える一方、在庫が不足すれば生産停止や納期遅延につながる可能性があります。

そのため、

• 在庫削減
• 適正在庫の設定
• 原価低減
• 購買コスト削減

などに取り組んだ経験は、職務経歴書で具体的な実績として整理できます。

例えば「在庫管理を担当した」だけではなく、「在庫を○％削減した」「欠品を○件から○件に減らした」など、数字で説明できると経験を伝えやすくなります。

3．工程改善・生産性改善の経験

生産管理では、計画を立てるだけでなく、計画通りに生産できない原因を見つけて改善することも重要です。

例えば、

「生産計画では1日1,000個生産する予定だったが、実際には800個しか生産できていない」

という状況であれば、その原因を調査します。

設備、人員、材料、工程、作業方法などを確認し、ボトルネックを特定して改善します。

こうした改善経験は、生産管理としての問題解決能力を示す材料になります。

4．複数部署との調整経験

生産管理は、一つの部署だけで完結する仕事ではありません。

営業から受注情報を受け取り、購買と材料を調整し、製造部門と生産計画を調整し、品質保証部門とも連携することがあります。

そのため、複数部署を巻き込んで仕事を進めた経験は重要です。

特に、納期変更や急な受注など、予定通りにいかない状況で関係部署と調整した経験は、生産管理の実務経験として具体的に説明できます。

5．リーダー・マネジメント経験

年収600万円以上を目指す場合、担当者としての経験に加えて、チームを管理した経験も選択肢になります。

例えば、

• メンバーの業務管理
• 生産管理チームのリーダー
• 工場全体の生産計画管理
• 後輩の教育
• KPI管理

などです。

実務だけでなく、周囲を動かして成果を出した経験がある場合は、より上位のポジションを検討しやすくなります。

生産管理の年収を上げるために身につけたいスキル

生産管理では、現場経験に加えてデータを扱う能力も重要です。

生産管理では、Excelを使って生産数、在庫、納期、原価などを管理する場面があります。

Excel・データ分析

そのため、

• VLOOKUP・XLOOKUP
• SUMIFS
• ピボットテーブル
• グラフ作成
• データ集計

などのスキルは、実務で活用しやすいでしょう。

さらに、単純にデータを集計するだけでなく、「なぜ生産遅延が発生しているのか」「どの商品で在庫が増えているのか」などを分析できると、業務改善にもつなげられます。

ERP・生産管理システムの知識

企業によっては、生産計画や在庫、購買などをERPや生産管理システムで管理しています。

そのため、特定のシステムを使った経験がある場合は、職務経歴書に記載しておくとよいでしょう。

ただし、システム名だけを書くのではなく、「どの業務で使用していたのか」まで説明できることが重要です。

原価管理の知識

生産管理の仕事では、納期だけではなくコストを意識する必要があります。

例えば、材料費、人件費、設備費などを踏まえて生産効率を改善する経験があれば、単なるスケジュール管理とは異なる強みになります。

「納期を守る」だけではなく、「コストを抑えながら納期を守る」という視点を持つことが重要です。

生産管理は将来的に年収700万円を目指せる？

dodaの2025年データでは、生産管理の50代以上の平均年収は700万円でした。

また、求人市場でも600万～700万円の求人が1,318件掲載されていました。

そのため、生産管理から年収600万円以上を目指すキャリアは求人市場にも存在します。

一方、年収700万円以上を目指す場合は、単に生産管理の実務を続けるだけではなく、より責任の大きいポジションを目指すことも考えられます。

例えば、

• 生産管理リーダー
• 生産管理課長
• 工場長
• SCM関連ポジション
• 生産企画
• 海外工場の管理
• 原価改善・業務改善の責任者

などです。

特に、複数部署や複数工場を横断して管理した経験があると、キャリアの選択肢を広げられる可能性があります。

生産管理から考えられる5つのキャリアパス

生産管理の経験を積んだ後には、さまざまなキャリアを考えられます。

1．生産管理のスペシャリスト

まず考えられるのが、生産管理として専門性を高めるキャリアです。生産計画、工程管理、在庫管理、原価管理などの知識を深め、より複雑な生産ラインや工場を担当します。チームを管理する立場を目指すキャリアです。

2．生産管理のマネージャー

自身が業務を行うだけではなく、メンバーの教育やKPI管理、部署全体の改善などを担当します。

3．工場長

生産管理の経験を活かして、工場全体を管理するポジションを目指す方法もあります。生産だけでなく、安全、品質、人員、コストなど幅広い知識が求められます。

4．SCM・サプライチェーン関連

生産管理で身につけた在庫・納期・購買・物流などの知識を活かして、SCM領域へキャリアを広げる方法もあります。製造工程だけでなく、サプライチェーン全体を見られるようになることで、より広い視点から製造業を理解できます。

5．生産企画・業務改善

生産現場で得た経験を活かし、全社的な生産体制の改善や業務効率化を担当するキャリアもあります。

特に、データ分析やシステム導入などの経験を組み合わせることで、現場と企画の両方を理解できる人材を目指せます。

生産管理から転職するときに確認したい5つのポイント

年収アップを目的に転職する場合、求人票の年収だけを見るのはおすすめできません。

1．提示年収の幅

「500万円～800万円」のように年収幅が広い求人では、自分がどの程度の年収で提示される可能性があるのか確認しましょう。

2．担当する業務範囲

同じ「生産管理」でも、生産計画だけを担当する求人と、原価・在庫・購買・工程改善まで担当する求人では仕事内容が異なります。

3．管理職候補なのか

将来的にマネジメントを目指したい場合は、管理職候補やリーダー候補の求人なのかを確認しておきましょう。

4．評価制度

入社後にどのような基準で昇給・昇格するのかも重要です。

年収だけでなく、役職制度や評価制度についても確認しましょう。

5．転勤・勤務地

生産管理は工場勤務となるケースも多いため、勤務地や転勤の有無は事前に確認する必要があります。特に複数工場を持つ企業では、将来的な異動の可能性についても確認しておくと安心です。

生産管理の年収を上げたいなら「実績」を数字にする

生産管理から転職するときに重要なのが、これまでの経験を数字で整理することです。

例えば、「生産計画を担当していました」だけでは、仕事の規模が分かりません。

一方で、「月間約○万個の製品を対象に生産計画を作成し、製造部門・購買部門と調整して納期管理を行っていました」と説明できれば、担当範囲が伝わります。

さらに、「在庫を○％削減した」「生産リードタイムを○日短縮した」「納期遅延率を○％改善した」などの成果があれば、より具体的に経験を伝えられます。

転職時には「何年生産管理を経験したか」だけではなく、「どの規模の仕事を、どのように改善したのか」を整理しておくことが重要です。

生産管理の年収に関するよくある質問

生産管理の年収まとめ

生産管理の平均年収は505万円です。

年代別では20代397万円、30代474万円、40代575万円、50代以上700万円となっており、年代が上がるにつれて平均年収も高くなっています。

また、生産管理（機械・電気）の求人では、2026年7月時点で500万～600万円の求人が1,609件、600万～700万円の求人が1,318件掲載されていました。

そのため、生産管理として年収600万円以上を目指す場合は、単に経験年数を増やすだけではなく、

• 生産計画
• 在庫・原価管理
• 工程改善
• 他部署との調整
• データ分析
• マネジメント

などの経験を積み、自分の担当範囲を広げていくことが重要です。

転職を考えている場合は、「生産管理を何年経験したか」だけではなく、「どの規模の生産を管理したのか」「どのような改善を行ったのか」「どのような成果を出したのか」まで整理しておきましょう。

年収アップを目的に転職する場合も、提示年収だけでなく、仕事内容、役職、評価制度、勤務地、将来的なキャリアまで比較することが大切です。