キャリアアンカー診断とは？8つのタイプと転職に活かすやり方を解説

「転職したいけれど、何を軸に会社を選べばいいのかわからない」「キャリアアンカー診断という言葉を聞いたけれど、どう使えばいいの？」と気になり、調べている方も多いのではないでしょうか。

キャリアアンカーとは、仕事を選ぶうえで「これだけは譲れない」と感じる価値観や欲求のことで、8つのタイプに分けられています。診断で自分のタイプを知ると、転職の軸がはっきりし、自分に合う働き方を選びやすくなります。 ただし、診断結果は傾向を知るための手がかりであり、それだけで将来を決める必要はありません。

この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、キャリアアンカーの8つのタイプや診断の方法、結果を転職に活かすやり方を解説します。

キャリアアンカーとは｜仕事で譲れない価値観

キャリアアンカーとは、アメリカの組織心理学者エドガー・シャインが提唱した考え方で、仕事やキャリアを選ぶときに、どうしても手放せない価値観や欲求のことを指します。「アンカー」は船の錨（いかり）を意味し、キャリアの方向を決める「よりどころ」にたとえられています。

キャリアアンカーは、実際に仕事を経験する中で形づくられていくとされます。そのため、ある程度の社会人経験を積んだ人のほうが、はっきりしやすい傾向があります。

適職診断との違い

キャリアアンカーは、「どの職種が向いているか」を判定する適職診断とは異なります。職種そのものではなく、「仕事を通じて何を大切にしたいか」を明らかにするのが特徴です。同じ職種でも、大切にしたい価値観によって、合う会社や働き方は変わります。

キャリアアンカーの8つのタイプ

キャリアアンカーは、次の8つのタイプに分けられています。タイプの名称は、訳し方によって多少異なる場合があります。

タイプ	大切にしていること	エンジニアの仕事での例
専門・職能別能力	特定の分野で専門性を高めること	一つの技術を深く極めたい
全般管理能力	組織をまとめ、責任ある立場で成果を出すこと	開発チームやプロジェクトを率いたい
自律・独立	自分のやり方やペースで働くこと	裁量の大きい環境や独立を目指したい
保障・安定	雇用や収入が安定していること	長く安心して働ける会社を選びたい
起業家的創造性	新しい事業やサービスを生み出すこと	新規サービスの立ち上げに関わりたい
奉仕・社会貢献	社会や人の役に立つこと	社会の基盤を支える仕事がしたい
純粋な挑戦	難しい課題に挑み、乗り越えること	前例のない技術課題に取り組みたい
生活様式	仕事と私生活のバランスをとること	在宅勤務などで家庭と両立したい

8つのタイプのうち、多くの場合は一つ、または少数のタイプが強く表れるとされます。どのタイプが良い・悪いということはありません。

タイプの捉え方

同じ「エンジニアとして働き続けたい」という人でも、専門性を極めたいのか、安定した環境で長く働きたいのかで、選ぶべき会社は変わります。キャリアアンカーは、その違いを言葉にするための道具だと考えるとよいでしょう。

キャリアアンカーの診断方法

キャリアアンカーを知る方法は、主に次の3つです。本来の診断は、質問票に答えたうえで、これまでのキャリアを振り返る面談を行うことで、より正確になるとされています。

・書籍に掲載されている質問票を使う
・インターネット上の無料の診断ツールを使う
・これまでのキャリアを振り返り、自分で整理する

インターネット上の無料ツールは手軽に使える一方で、提唱者の質問票をもとにしていないものもあります。結果は参考程度に受け止め、自分のキャリアの振り返りとあわせて考えることが大切です。

簡易セルフチェック｜8タイプの傾向を確かめる

ここでは、自分の傾向をつかむための簡易チェックを紹介します。本記事独自の簡易チェックであり、正式な診断ではありません。 次の8つの項目について、「とても当てはまる」と感じるものに印をつけてみましょう。

□ 一つの技術や分野を、誰よりも深く極めたい（専門・職能別能力）
□ チームや組織をまとめ、大きな成果に責任を持ちたい（全般管理能力）
□ 決められたルールより、自分のやり方で仕事を進めたい（自律・独立）
□ 収入や雇用が安定していることを、何より重視したい（保障・安定）
□ 自分の手で、新しいサービスや事業を生み出したい（起業家的創造性）
□ 社会や人の役に立っていると実感できる仕事がしたい（奉仕・社会貢献）
□ 誰も解決できていない難しい課題に挑みたい（純粋な挑戦）
□ 仕事と家庭や趣味を両立できる働き方を優先したい（生活様式）

印をつけた項目のうち、「どれか一つしか選べないとしたら」と考えて、最後まで残ったものが、あなたのキャリアアンカーに近い可能性があります。

※このチェックは傾向を知るための目安です。結果だけで、自分のタイプを決めつける必要はありません。

診断結果を転職に活かす5ステップ

キャリアアンカーの診断結果は、次の5つのステップで転職に活かせます。

1. 自分のタイプを言葉にする

診断や簡易チェックの結果をもとに、自分が大切にしたい価値観を一言で表してみましょう。「専門性を高めたい」「家庭と両立したい」など、自分の言葉で書くことが大切です。

2. これまでの仕事を振り返る

これまでの仕事の中で、満足していた場面と不満を感じた場面を書き出します。満足していた場面が、自分のタイプと一致しているかを確認しましょう。

3. 転職の軸を決める

タイプをもとに、転職で「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理します。たとえば、生活様式タイプなら、在宅勤務や残業時間が譲れない条件になります。

4. 軸に合う求人を探す

決めた軸をもとに、求人を探します。職種名だけでなく、働き方や評価の仕組み、担当する工程なども確認しましょう。

5. 面接で軸を伝える

面接では、自分の軸と応募先が合っている理由を伝えます。軸がはっきりしていると、志望動機にも説得力が生まれます。

相談の現場では、「何を軸に転職すればいいかわからない」という声をよく聞きます。キャリアアンカーを使うと、漠然とした希望を具体的な条件に落とし込みやすくなります。

キャリアの軸が見えると、次に何をすべきかもはっきりしてきます。転職事例やはじめの一歩の進め方は、LINEでもお届けしています。まずは情報だけ受け取りたい方も、気軽にご利用ください。

タイプ別：エンジニアに合いやすい働き方・職種

キャリアアンカーのタイプによって、合いやすい働き方や職種の傾向があります。

タイプ	合いやすい働き方	職種の例
専門・職能別能力	専門性が評価される職場	開発の専門職、回路設計、研究開発
全般管理能力	管理職への道が開かれている職場	プロジェクトの管理、開発チームの責任者
自律・独立	裁量が大きく、働き方を選べる職場	少人数の開発会社、個人での受託開発
保障・安定	雇用や評価が安定している職場	大手企業の社内の情報システム部門、インフラの運用
起業家的創造性	新規事業に挑戦できる職場	自社サービスの開発、新規事業の立ち上げ
奉仕・社会貢献	社会の基盤を支える仕事	医療・公共分野のシステム、社会インフラの設備保全
純粋な挑戦	技術的に難しい課題がある職場	先端技術の研究開発、大規模なシステムの設計
生活様式	在宅勤務や柔軟な勤務時間が選べる職場	在宅勤務ができる開発職、社内の情報システム部門

※この表は傾向を示したものです。同じ職種でも企業によって働き方は異なるため、決めつける必要はありません。

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自分のキャリアの軸を、一緒に整理しませんか

キャリアアンカーの結果をどう活かせばよいか迷っている方も、これまでのキャリアを丁寧にヒアリングし、あなたに合う働き方を一緒に考えます。今の悩みの相談だけでもかまいません。

キャリアアンカー診断の注意点

キャリアアンカーの診断を活かすために、次の点に注意しましょう。

・診断結果は傾向を知るための手がかりであり、絶対的な答えではない
・社会人経験が浅い場合は、タイプがはっきりしないこともある
・その時の気分や悩みに、結果が左右される場合がある
・複数のタイプが同じくらい強く出ることもある
・結果に合わせて、自分を無理に当てはめようとしない

特に、診断結果だけで転職先を決めるのは避けましょう。 結果は、これまでの経験を振り返り、自分の考えを整理するためのきっかけとして使うことが大切です。

診断結果と今の仕事がずれているとき

診断結果と今の仕事が合っていないと感じたら、そのずれが「仕事内容そのもの」にあるのか、「職場の環境」にあるのかを切り分けてみましょう。

たとえば、専門・職能別能力タイプの人が、技術を深める機会のない職場にいる場合です。この場合は、職種が合っていないのではなく、環境が合っていない可能性があります。同じ職種のまま、専門性が評価される職場に移ることで、満足度が上がることもあります。

一方で、全般管理能力タイプの人が、技術を極める専門職の道しかない職場にいる場合は、職種そのものとのずれかもしれません。この場合は、管理職を目指せる職場や、関連する職種への転換を考えてみましょう。

診断結果を、次のキャリアにつなげませんか

今の仕事とのずれが職種にあるのか環境にあるのかを、市場価値を客観的に評価したうえで一緒に整理します。まずは情報収集の一環として話を聞いてみたいという方も歓迎です。

まとめ

・キャリアアンカーとは、仕事を選ぶうえで譲れない価値観や欲求のことで、8つのタイプに分けられる
・本来の診断は、質問票とキャリアを振り返る面談を組み合わせて行うとされる
・診断結果をもとに転職の軸を決めると、自分に合う求人を選びやすくなる
・結果は傾向を知るための手がかりであり、それだけで将来を決める必要はない
・今の仕事とのずれが、職種そのものか職場の環境かを切り分けて次の行動を考える

よくある質問

自分の軸が見えてくると、転職活動の進め方も変わります。今すぐ転職を考えていない方も、転職事例やキャリアの考え方に役立つ情報をLINEで受け取れます。