社内SEの年収が低いと言われる理由｜実態と上げ方を解説

「社内SE 年収」と検索したあなたは、実際にどのくらいの水準なのか、今の年収が妥当なのかを知りたいのではないでしょうか。先にお伝えすると、社内SEの年収は「職種の相場」よりも「所属する企業の給与水準」に強く左右されます。同じ社内SEでも、企業や業界で大きな差が出ます。 この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、年収の考え方と上げ方を解説します。

結論:社内SEの年収は「どの会社にいるか」で大きく変わる

まず結論からお伝えします。社内SEは事業会社の一職種であるため、その会社の給与テーブル(等級ごとの賃金体系)に乗ります。IT企業の相場ではなく、勤務先の水準が基準になります。 要点を整理します。

• 年収は「職種の相場」より「企業の給与水準」の影響が大きい
• 同じ社内SEでも、業界・企業規模で差が出やすい
• 運用中心か、企画・上流まで担うかでも変わる
• 「社内SEは年収が低い」は一律には言えない
• 年収が上がらない原因が、職種か勤務先かの切り分けが重要

なお、社内SEという職種名に限定した公的な平均年収データは限られます。 本記事の金額は、信頼できる調査で補う前提でお読みください。

社内SEの平均年収

社内SEの平均年収を知りたい場合、まず押さえておきたいのが、公的統計では「社内SE」という区分が独立して集計されていないことです。そのため、関連するIT職種の水準を参考にしつつ、実際の求人で確認するのが現実的です。

参考として、システムエンジニアの公的データを示します。社内SEは職務の幅が異なるため、水準は別に捉える必要がある点にご留意ください。

指標(参考:関連するIT職種)	年収(目安)
システムエンジニア(基盤システム)	約684万円
システムエンジニア(Webサービス開発)	約574万円
給与所得者全体の平均	約478万円

出典:厚生労働省「job tag(職業情報提供サイト)/システムエンジニア(基盤システム)・(Webサービス開発)」(令和6年賃金構造基本統計調査に基づく)、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」

上記は関連職種の目安です。社内SEの実際の金額は、求人票の提示レンジを複数見比べるのが最も確実です。

企業規模・業界による差

社内SEの年収を考えるうえで、最も影響が大きいのが所属先です。

• 企業規模:一般に、規模の大きい企業ほど給与テーブルが高い傾向があります
• 業界:金融、商社、メーカーなど、業界ごとの賃金水準の影響を受けます
• IT投資の姿勢:ITを経営の中核と位置づける企業では、待遇も相応になりやすい傾向があります

同じ業務内容でも、勤務先の業界が変わると年収が変わることは珍しくありません。 これは社内SE特有の構造です。IT企業に所属するエンジニアは「IT業界の相場」で評価されますが、社内SEは「所属企業が属する業界の相場」に乗るためです。

企業規模・業界別の具体的な金額は、公表データが限られます。

役割・担当範囲による差

同じ社内SEでも、担う役割によって評価は変わります。傾向を整理します。

役割の段階	主な業務	年収(目安)
運用・ヘルプデスク中心	問い合わせ対応、PC・アカウント管理	約530万円
運用+システム導入	ベンダー管理、システム入れ替え	約620万円
企画・IT戦略	IT投資の立案、DX推進	約750万円
情シスのマネジメント	部門統括、予算管理	約800万円以上

傾向としては、担当範囲が「運用」から「企画・投資判断」へ広がるほど、評価も高まりやすいといえます。私たちの相談現場でも、システム導入を主導した経験やベンダー管理の経験がある方は、提示レンジが上がりやすいと感じます。

出典：ウィルオブ・テック「社内SEの年収は低い？ 年齢別の相場や年収アップの方法も解説」

年代・経験による変化

年代による変化も気になるところです。社内SE固有のデータは限られますが、参考としてシステムエンジニアの年齢階級別データを示します。

年代(参考:システムエンジニア)	年収(目安)
20代前半	約377万円
40代後半(ピーク)	約760万円

出典:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」(システムエンジニアの年齢階級別賃金)

経験に応じて上がる傾向は、社内SEでも同様に見られます。ただし事業会社では、年功的な要素や等級制度の影響を受ける場合もあるため、伸び方は企業によって異なります。

なぜ「社内SEは年収が低い」と言われるのか

「社内SEは年収が低い」という声を聞いたことがあるかもしれません。そう言われる背景を、否定せず整理します。

• コストセンターと見られやすい:直接利益を生まない部門と位置づけられ、投資の優先度が下がる場合がある
• 開発職と比較される:高単価の開発案件を扱うエンジニアと比べられることがある
• 中小企業では体制が小さい:情シスの人数が少なく、等級も上がりにくい場合がある
• 専門性が見えにくい:幅広く対応するため、市場価値が伝わりにくいことがある

一方で、これらは「社内SEという職種の限界」ではなく、勤務先の位置づけや体制による面が大きいといえます。ITを経営の中核と考える企業では、社内SEが高く評価されるケースもあります。

「今の年収は妥当?」と感じたら

あなたの経験でどの水準を狙えるかを、IT専門のアドバイザーが一緒に整理します。転職を決めていなくても、相談だけで大丈夫です。

 

社内SEが年収を上げる4つの方法

年収を上げる道筋は、大きく4つに整理できます。いずれも「保証」ではありませんが、評価されやすい王道です。

1. 担当範囲を上流へ広げる:運用中心から、システム導入や企画に関わる
2. 主導した実績をつくる:ベンダー選定やプロジェクトの統括を担う
3. 専門領域を持つ:セキュリティ、クラウド、データ活用など需要の高い領域を深める
4. 給与水準の高い環境へ移る:業界や企業規模の異なる会社を検討する

特に④は、社内SEでは効果が大きい選択肢です。前述のとおり、社内SEの年収は所属企業の給与テーブルに強く左右されます。同じスキルでも、業界や企業規模が変わることで水準が変わる可能性があります。

私たちの相談でも、業務内容は近いのに、企業を変えることで提示額が変わったケースは見られます。

年収と将来性|需要データで見る

将来性も確認しておきましょう。IT分野の求人需要は続いています。有効求人倍率は「情報処理・通信技術者」で1.43倍と、職業計の1.12倍を上回っています。

出典:厚生労働省「一般職業紹介状況」(2025年11月)

さらに中長期でも、IT人材は2030年に最大約79万人が不足すると試算されています。

出典:経済産業省「IT人材需給に関する調査」(2019年公表)

DXの広がりで、社内のITを担う役割は「守り」から「攻め」へと期待が変わりつつあります。 企画や新技術の導入に関われる立場になれば、評価も高まりやすくなります。ただし需要があることは、そのまま個人の年収を保証するものではありません。

年収だけで判断しないために

最後に、判断のうえで大切な視点をお伝えします。年収は重要な条件ですが、それだけで転職先を決めると、入社後にギャップを感じやすくなります。

社内SEで確認しておきたい点です。

• 情シスの人数(一人情シスではないか)
• 担当範囲(運用中心か、企画に関われるか)
• IT投資の姿勢(新しい仕組みに投資しているか)
• 残業や休日の実態

そして、私たちが相談現場でお伝えしている視点があります。年収が上がらないと感じるとき、それが社内SEという職種の相場によるものか、今の会社の給与水準・評価制度(環境)によるものかを切り分けることです。

• 会社の給与水準が理由なら → 社内SEを続けつつ、業界や規模の異なる企業を検討する
• 担当範囲が理由なら → 上流や専門領域へ広げることで評価を高める

社内SEは特に「勤務先の影響が大きい職種」です。 職種そのものを諦める前に、環境を変える選択肢があることを知っておいてください。

年収と働き方のバランスを一人で悩む前に

年収だけでなく、体制や担当範囲も含めた選び方を、IT専門のアドバイザーが一緒に整理します。今の悩みの相談だけでもかまいません。

 

まとめ

社内SEの年収について、要点を整理します。

• 社内SEの年収は、職種の相場より所属企業の給与水準に左右される
• 業界・企業規模・IT投資の姿勢によって差が出やすい
• 運用中心か、企画・投資判断まで担うかでも評価が変わる
• 「年収が低い」は一律ではなく、勤務先の位置づけによる面が大きい
• 上げる方法は「上流へ広げる・実績・専門性・環境を変える」の4つ

社内SEの具体的な年収は、公表データや実際の求人でご確認ください。

よくある質問(FAQ)