「転職 流れ」と検索したあなたは、何から始めればよいのか、全体でどう進むのかを知りたいのではないでしょうか。結論からお伝えすると、転職は「準備→求人探し→応募・選考→内定→退職・入社」という流れで進み、全体で数か月ほどが一つの目安です。 流れを先に把握しておくと、迷わず動けます。この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、転職の全7ステップと期間の目安、よくある失敗までを解説します。
転職の流れ|全体を一言で
まず全体像を押さえましょう。転職は、大きく「準備」「応募・選考」「退職・入社」の3つの段階に分かれます。 この流れは、職種を問わず基本は共通です。
- 準備:自己分析、方向性の整理、書類作成
- 応募・選考:求人探し、応募、書類選考、面接
- 退職・入社:内定・条件確認、退職手続き、入社
いきなり求人を探すのではなく、準備から順に進めることが、後悔しない転職につながります。
転職の流れ【全7ステップ一覧】
転職の流れを、7つのステップに分けて整理します。各ステップでやることと、期間の目安は次のとおりです。
| ステップ | やること | 期間の目安 |
| ① 自己分析・準備 | 転職理由・希望条件を整理する | 1〜2週間 |
| ② 求人探し・情報収集 | 求人を探し、応募先を選ぶ | 2〜4週間 |
| ③ 応募・書類選考 | 職務経歴書などを提出する | 1〜2週間 |
| ④ 面接 | 複数回の面接を受ける | 2〜4週間 |
| ⑤ 内定・条件確認 | 条件を確認し、意思決定する | 1週間程度 |
| ⑥ 退職手続き | 退職を伝え、引き継ぐ | 1〜2か月 |
| ⑦ 入社 | 新しい職場で働き始める | ― |
※期間はあくまで目安で、状況により前後します。⑥退職と①〜⑤は並行することもあります。
① 準備・自己分析でやること
最初のステップは、準備と自己分析です。「なぜ転職するのか」「何を実現したいのか」を言葉にすることが、その後の判断軸になります。
- 転職理由を整理する(不満だけでなく、実現したいこと)
- 希望条件に優先順位をつける(年収・働き方・仕事内容など)
- これまでの経験・強みを棚卸しする
ここが曖昧なまま進むと、応募先選びや面接で軸がぶれやすくなります。急がば回れの工程です。
② 求人探し・応募でやること
次に、求人を探して応募します。求人の探し方には、転職サイト、転職エージェント、企業への直接応募などがあります。
- 複数の手段で求人情報を集める
- 希望条件と照らして応募先を選ぶ
- 職務経歴書・履歴書を作成する
職務経歴書(これまでの職務内容や実績をまとめる書類)は、選考の第一関門です。実績を具体的に書くことが大切です。
③ 書類選考・面接でやること
応募後は、書類選考を経て面接に進みます。面接は、一般に複数回行われます。
- 書類選考の通過を待つ
- 面接の準備をする(想定質問・自己PR・逆質問)
- 面接を受け、必要に応じて条件をすり合わせる
面接では、転職理由と志望動機に一貫性があるかが見られます。準備段階で整理した軸が、ここで生きてきます。
④ 内定・退職・入社でやること
内定が出たら、条件を確認して意思決定し、退職・入社へ進みます。
- 内定の条件(年収・役割・勤務地など)を書面で確認する
- 現職に退職を伝え、引き継ぎを行う
- 入社日を調整し、新しい職場で働き始める
退職は、円満に進めることが大切です。就業規則を確認し、余裕をもって申し出ることで、引き継ぎもスムーズになります。
転職にかかる期間の目安
転職活動全体にかかる期間は、状況によって幅があります。準備から入社まで、数か月程度をみておくと安心です。
在職中に進める場合は、退職の引き継ぎ期間も加わります。焦って決めると後悔しやすいため、スケジュールに余裕をもたせることをおすすめします。なお、IT分野では求人需要が続いており、有効求人倍率は「情報処理・通信技術者」で1.43倍と、職業計の1.12倍を上回っています。
出典:厚生労働省「一般職業紹介状況」(2025年11月)
「何から始めればいい?」と迷ったら
転職の進め方や、あなたに合う求人の探し方を、専門のアドバイザーが一緒に整理します。まだ検討段階でも、相談だけで大丈夫です。
在職中と退職後、どちらで進めるべき?
転職活動は、在職中と退職後のどちらでも進められます。どちらが正解ということはなく、状況で選ぶのが現実的です。
- 在職中:収入が途切れず、焦らず選べる。ただし時間の確保が課題
- 退職後:活動に集中できる。ただし収入面や、決まらない場合の不安がある
多くの方には、収入が途切れない在職中の活動をおすすめしています。ただし、業務が多忙で準備が進まない場合は、計画的に区切りをつける判断も必要です。
よくある失敗と注意点
転職で後悔しないために、よくあるつまずきを知っておきましょう。相談現場で実際に多いのは、次のようなケースです。
- 準備を飛ばして応募し、軸がぶれる
- 現職への不満だけで動き、次でも同じ悩みを繰り返す
- 内定の条件を書面で確認せず、入社後にギャップを感じる
- 退職を急ぎ、引き継ぎでトラブルになる
特に大切なのが、転職したい理由が「今の職場環境の問題」なのか「仕事内容そのものの問題」なのかを切り分けることです。ここを整理せずに動くと、環境を変えても同じ不満を抱えかねません。原因の切り分けが、転職成功の土台になります。
「今の悩み、転職で解決する?」を一人で抱え込む前に
転職すべきか、何を変えれば解決するかを、専門のアドバイザーが一緒に整理します。今の悩みの相談だけでもかまいません。
まとめ
転職の流れについて、要点を整理します。
- 転職は「準備→応募・選考→退職・入社」の3段階、全7ステップで進む
- 全体の期間は数か月程度が目安で、余裕をもった計画が大切
- 最初の準備・自己分析が、その後の判断軸になる
- 在職中の活動が基本だが、状況によって進め方を選ぶ
- 成功の鍵は、転職理由が環境の問題か仕事内容の問題かを切り分けること
よくある質問(FAQ)
転職活動はどのくらいの期間かかりますか?
準備から入社まで、数か月程度が一つの目安です。ただし状況によって大きく前後します。在職中に進める場合は、退職の引き継ぎ期間も加わります。焦らず、余裕をもったスケジュールを組むことをおすすめします。
在職中と退職後、どちらで進めるべきですか?
多くの場合、収入が途切れない在職中の活動がおすすめです。焦らず選べるためです。ただし業務が多忙で準備が進まない場合は、計画的に区切る判断も必要です。収入面と時間の確保のどちらを優先するかで選びましょう。
転職は何から始めればよいですか?
まずは自己分析と準備からです。「なぜ転職するのか」「何を実現したいのか」を言葉にすることが、その後の判断軸になります。いきなり求人を探すより、準備を整えてから動くほうが、後悔を防げます。
転職の流れで最も重要なステップはどこですか?
最初の準備・自己分析です。ここで転職理由と希望条件を整理できていると、求人選びや面接で軸がぶれません。逆にここが曖昧だと、選考も入社後もミスマッチが起きやすくなります。急がば回れの工程です。
退職はいつ伝えればよいですか?
一般には、内定が確定してから伝えます。就業規則で申し出の時期が定められていることが多いため、事前に確認しましょう。引き継ぎの時間も考え、余裕をもって申し出ることで、円満な退職につながります。
転職エージェントは使うべきですか?
必須ではありませんが、求人紹介や書類・面接の対策、条件交渉などの支援を受けられます。特に初めての転職や、忙しくて時間が取れない場合に役立ちます。自分の状況に合わせて、活用を検討するとよいでしょう。
