無期転換ルールで5年後どうなる？正社員との違いと申込みの流れを解説

「無期転換ルールの5年はいつから数える？」「5年たったら自動的に正社員になれるの？」と、契約の更新を前に気になっている方も多いのではないでしょうか。

無期転換ルールとは、同じ会社との有期契約が更新されて通算5年を超えたとき、本人が申し込めば期間の定めのない契約に変わる仕組みです。自動では切り替わらず、申し込みが必要な点と、正社員になるとは限らない点が大きなポイントとされています。

この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、無期転換ルールの5年の数え方や申込みの流れ、無期転換後の働き方を考えるポイントを解説します。

なお、私たちはキャリアの専門家であり、法律の専門家ではありません。この記事は制度の概要を紹介するものです。ご自身の状況に当てはまるかどうかは、勤務先の人事担当者や労働局、社会保険労務士などの専門家に確認してください。

結論：無期転換ルールの5年で押さえるべきポイント

無期転換ルールで押さえるべきポイントは、次の5つとされています。

・同じ会社との有期契約が、更新を重ねて通算5年を超えると申込みの権利が生まれる
・無期契約に変わるには、本人からの申込みが必要（自動では切り替わらない）
・申込みがあれば、会社は断れないとされている
・無期になっても、給与や仕事内容が正社員と同じになるとは限らない
・契約のない期間が一定以上あると、5年のカウントがリセットされる場合がある

「5年で正社員になれる」ではなく、「5年を超えたら、期間の定めのない契約を選べる」と理解しておくことが大切です。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

無期転換ルールとは

無期転換ルールは、労働契約法第18条に定められた仕組みです。有期契約で働く人の雇用を安定させることを目的に、2013年4月から始まったとされています。

ここでいう「有期契約」とは、「1年契約」「6か月契約」のように、働く期間が決まっている契約のことです。「無期契約」は、期間の定めがない契約を指します。

出典：厚生労働省「労働契約法の改正について」

対象となる人

対象は、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員など、名称を問わず有期契約で働く人とされています。エンジニアの場合、次のような働き方が当てはまる可能性があります。

・契約社員として開発や設計を担当している
・派遣会社に有期契約で雇われ、派遣先で働いている
・SES（客先常駐で技術を提供する働き方）の会社に、有期の契約社員として雇われている

派遣社員の場合は、派遣先ではなく、雇用主である派遣会社との契約期間で数えるとされています。

正社員になることとの違い

無期転換ルールで変わるのは、原則として「契約期間」だけとされています。給与や仕事内容、勤務時間などは、別の取り決めがない限り、それまでの有期契約と同じ条件が続くとされます。

項目	無期転換後	正社員
契約期間	期間の定めなし	期間の定めなし
給与・賞与	原則として転換前と同じ条件	会社の正社員の規程による
仕事内容	原則として転換前と同じ	会社の規程による（異動などもある）
昇進・昇格	会社の規程による	会社の規程による
なるための手続き	本人の申込み	登用試験や採用選考など

会社によっては、無期転換と同時に正社員と同じ待遇にする場合や、「無期契約社員」など独自の区分を設けている場合もあります。転換後の条件は、就業規則や会社の説明で確認しましょう。

「5年」の数え方【契約期間別】

5年は、同じ会社との有期契約の期間を通算して数えるとされています。ポイントは、「5年が過ぎてから」ではなく、「通算5年を超える契約期間に入った時点」で申し込めることです。

数え始めるのは、2013年4月1日以降に始まった有期契約からとされています。

契約期間	申込みができるようになる時期の例
1年契約	5回目の更新をして、6年目の契約が始まったとき
3年契約	1回目の更新をして、4年目の契約が始まったとき
6か月契約	10回目の更新をして、5年6か月目の契約が始まったとき

3年契約の場合は、更新後の契約期間が終わると通算6年になるため、4年目に入った時点で申込みができるとされています。契約期間によっては、5年より前に申込みの権利が生まれることもあるため注意しましょう。

申込みをすると、その時点の有期契約が終わった翌日から、無期契約に切り替わるとされています。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

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クーリング期間とは｜5年のカウントがリセットされる場合

クーリング期間とは、契約と契約の間に空白の期間があり、5年のカウントがリセットされる期間のことです。同じ会社で働く場合でも、空白が一定以上あると、それ以前の契約期間は通算されないとされています。

空白期間の前の通算契約期間	カウントがリセットされる空白期間
1年以上	6か月以上
1年未満	前の通算契約期間の2分の1以上（目安）

たとえば、2年間契約で働いた後に6か月以上契約がない期間があり、同じ会社と再び契約した場合は、新しい契約から数え直すことになるとされています。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

一方で、空白期間が6か月未満であれば、前後の契約期間は通算されるとされています。契約の空白がある方は、自分の契約がいつからどう続いているかを、契約書で確認しておきましょう。

無期転換の申込みの方法と流れ

無期転換の申込みは、口頭でも有効とされています。ただし、後から「言った・言わない」にならないよう、書面で申し込むのが望ましいとされています。

申込みの流れは、次のとおりです。

1. 契約書で、これまでの契約期間と通算期間を確認する
2. 会社の就業規則で、無期転換後の労働条件を確認する
3. 申込みができる契約期間中に、書面で申し込む
4. 会社から受理の通知を受け取り、控えを保管する
5. 今の契約が終わった翌日から、無期契約として働く

申込書は、会社が用意している様式があればそれを使います。様式がない場合は、厚生労働省のサイトで公開されている申込書の例を参考にするとよいでしょう。

申込みの権利は、その契約期間中に申し込まなくても、更新後の契約期間中に改めて申し込めるとされています。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

2024年4月から変わった労働条件の明示ルール

2024年4月から、労働条件を明示するときのルールが変わったとされています。有期契約で働く人に関係する主な変更点は、次のとおりです。

・契約を結ぶときや更新するときに、更新上限（通算期間や更新回数の上限）の有無と内容を明示する
・更新上限を新しく設けたり短くしたりする場合は、あらかじめ理由を説明する
・無期転換の申込みができる契約の更新時に、申込みができることを明示する
・あわせて、無期転換後の労働条件を明示する

これにより、5年を迎える前に、会社から申込みができることや転換後の条件を知らされる機会が増えたとされています。更新のときに受け取る労働条件通知書は、内容をよく確認して保管しておきましょう。

出典：厚生労働省「2024年4月からの労働条件明示のルール変更」

無期転換ルールの例外・特例

無期転換ルールには、5年では申込みの権利が生まれない例外があるとされています。エンジニアに関係する可能性があるのは、主に次のケースです。

・高度な専門的知識を持ち、一定以上の年収がある人が、5年を超える期間のプロジェクトに従事する場合（プロジェクトの期間中、上限10年まで申込みの権利が生まれない）
・定年後に同じ会社で継続雇用されている人（会社が都道府県労働局の認定を受けている場合）
・大学や研究機関の研究者・技術者などで、特例の対象となる人（5年ではなく10年）

これらの特例は、会社が必要な手続きをしていることが前提とされています。自分が対象になるかどうかは、会社から説明を受けるか、労働局に確認してください。

出典：厚生労働省「有期雇用特別措置法の概要」

5年の直前に雇止めされないか不安なとき

相談の現場では、「5年を迎える前に契約を打ち切られるのではないか」という声を聞くことがあります。無期転換ルールの対象となる時期の前後で、契約更新の扱いに不安を感じる方は少なくありません。

無期転換の申込みを避ける目的で、5年の直前に契約を終わらせること（雇止め）は、無期転換ルールの趣旨に照らして望ましくないとされています。また、これまで更新が繰り返されてきた場合などは、雇止めが認められないケースもあるとされています（労働契約法第19条）。

出典：厚生労働省「無期転換ルールについて」

ただし、雇止めが認められるかどうかは、契約の内容や更新の状況によって判断が分かれます。不安がある場合は、一人で判断せず、早めに専門の窓口に相談することが大切です。

・都道府県労働局の総合労働相談コーナー
・労働基準監督署
・弁護士、社会保険労務士

私たちは法律の専門家ではないため、雇止めの判断について個別にお答えすることはできません。一方で、契約の更新が不安定な状況から、安定した雇用形態への転職を考える方のご相談は多くお受けしています。

エンジニアが無期転換を考えるときのポイント

無期転換は、雇用を安定させる選択肢の一つです。ただし、エンジニアのキャリアとして考えると、無期転換だけで悩みがすべて解決するとは限りません。

今の不安が「契約が不安定であること」なのか、「仕事内容や職場環境そのもの」なのかを切り分けることが大切です。

・契約の不安定さが悩みで、仕事や職場に満足している：無期転換を申し込み、今の会社で働き続ける
・待遇や仕事内容に不満があり、無期転換しても変わらない：正社員としての転職を検討する
・客先常駐が続き、経験の幅が広がらない：自社開発や社内SEなど、働く環境を変える転職を考える

私たちが支援してきたエンジニアの方でも、無期転換の時期をきっかけにキャリアを見直し、正社員として転職した方がいます。無期転換後も条件が変わらないと分かり、「このまま働き続けてよいのか」と考え始めたことが転職を考えるきっかけになったという声を聞きます。

IT分野のエンジニアは、ほかの職業と比べて求人の多い状況が続いています。経験を積んだ方であれば、正社員として働ける選択肢も十分に考えられます。

指標	数値
有効求人倍率（情報処理・通信技術者）	1.43倍
有効求人倍率（職業計）	1.12倍

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」（2025年11月）

なお、上の数値はIT分野の指標です。

契約更新の時期を、キャリアを見直すきっかけに

経験豊富なアドバイザーが、これまでのキャリアを丁寧にヒアリングし、無期転換と転職のどちらが合っているかを一緒に整理します。今の悩みの相談だけでもかまいません。

まとめ

・無期転換ルールは、同じ会社との有期契約が通算5年を超えたとき、本人の申込みで無期契約に変われる仕組みとされる
・申込みは、通算5年を超える契約期間に入った時点からでき、契約期間によっては5年より前に権利が生まれる
・契約のない期間が一定以上あると、5年のカウントがリセットされる場合がある
・無期転換で変わるのは原則として契約期間だけで、正社員と同じ待遇になるとは限らない
・悩みが契約の不安定さか、仕事内容や環境かを切り分け、無期転換か転職かを考える

よくある質問

契約の更新時期は、これからの働き方を考えるよい機会でもあります。エンジニアの働き方や転職事例に関する情報を、LINEで配信しています。