「一次面接で聞かれること」と検索したあなたは、当日に何を問われるのかを事前に把握しておきたいのではないでしょうか。一次面接で問われる中身は、大きく「経歴の確認」「転職理由」「志望動機」「技術の確認」「条件のすり合わせ」の5つに集約されます。 質問の言い回しは企業ごとに違っても、確認したい点はほぼ共通しています。この記事では、IT・機電エンジニア専門の転職エージェントである私たちが、聞かれること20選、回答の型、逆質問の例、当日までの準備を順に整理します。
一次面接で確認されているのは何か
一次面接は、多くの場合、人事担当者または現場の管理者が担当します。この段階で見られているのは、専門性の深さより「経歴の事実確認」と「話が通じるかどうか」です。
- 職務経歴書に書かれた内容と、話す内容が一致しているか
- 担当した工程と役割を、自分の言葉で説明できるか
- 転職理由と志望動機が、筋道としてつながっているか
- 現場のメンバーと業務上の会話が成り立つか
- 条件面で、大きな相違がないか
相談の現場では、「技術的な質問に備えて仕様書を読み込んでいたが、実際は経歴の確認が中心で戸惑った」という声をよく聞きます。一次面接の準備は、専門知識の詰め込みより、自分の経歴を整理することを優先してください。
一次面接で聞かれること20選【一覧】
| 分類 | 質問 |
| 経歴の確認 | ①自己紹介 ②これまでの経歴 ③担当した工程と役割 ④直近の業務内容 ⑤実績と工夫した点 |
| 転職理由 | ⑥転職を考えた理由 ⑦現職で改善を試みたか ⑧退職の意思を伝えているか |
| 志望動機 | ⑨当社を志望する理由 ⑩他に受けている企業 ⑪入社後にやりたいこと |
| 技術・実務 | ⑫使用してきた技術や設備 ⑬直面した課題と解決方法 ⑭チーム内での立ち位置 ⑮学習していること |
| 人物・志向 | ⑯長所と短所 ⑰仕事で大切にしていること ⑱苦手な業務 |
| 条件 | ⑲希望年収と入社可能日 ⑳勤務地や働き方の希望 |
| 最後 | 逆質問(何か質問はありますか) |
このうち①②⑥⑨は、ほぼ必ず問われます。 まずこの4つの回答を作れば、当日の骨格は整います。
分類別の解説と回答の型
経歴の確認(①〜⑤)
自己紹介は1分程度、経歴は3分程度が目安です。時系列をすべて話すのではなく、直近と応募先に関係する経験を厚めに話してください。
実績を語るときは、規模がわかる数字を必ず添えます。
- 改善前と改善後の比較(作業時間、不具合件数、歩留まりなど)
- 対象の規模(件数、拠点数、ラインの本数、利用者数)
- 体制(チーム人数、自分の役割、社外との関わり)
回答例:
直近では、社内の在庫管理システムの改修を担当しました。約200名が使用するシステムで、要件定義(必要な機能を整理する工程)から運用まで、4名のチームで進めました。手作業だった月次の集計を自動化し、担当部署の作業時間を短縮しています。
転職理由(⑥〜⑧)
不満を語ること自体は問題ありません。ただし、その課題が応募先で解決する理由まで結びついているかが確認されます。
ここで役立つのが切り分けです。体調や不満の原因が、仕事内容そのものにあるのか、それとも人員体制や納期の組み方といった職場環境にあるのかを分けて説明してください。
- 原因が環境にある場合:「同じ職種のまま、体制の整った環境で続けたい」という筋道になります
- 原因が仕事内容にある場合:「担当領域を変えたい」という筋道になります
回答例:
現職では常駐先が短い間隔で変わるため、一つの製品に継続して関わることが難しい状況です。設計そのものは続けたいと考えており、社内で担当の固定を相談しましたが、体制上難しいとの回答でした。そのため、自社製品の開発に長く携われる環境を探しております。
現職での改善を試みたかは、よく問われます。試した事実があると、転職理由の説得力が上がります。
志望動機(⑨〜⑪)
企業の理念に共感したという表現だけでは、印象に残りません。求人票に書かれた担当工程と、自分の経験の接点を具体的に述べてください。
他に受けている企業を聞かれた場合、正直に答えて問題ありません。数社を並行するのは一般的な進め方です。
技術・実務(⑫〜⑮)
一次面接では、深い技術検証まで進まないことが多いものの、使用経験の確認は行われます。答えられない部分は「経験がない」と伝え、代わりに近い経験を添えるのが無理のない対応です。
学習していることは、資格名だけでなく、業務にどう結びつけたいかまで話せると印象が変わります。参考として、情報処理技術者試験や情報処理安全確保支援士といった国家試験があります。
出典:IPA「情報処理技術者試験」
人物・志向(⑯〜⑱)
短所は、隠すより対処法とあわせて話す形が扱いやすくなります。
回答例:
一つの検討に時間をかけすぎる傾向があります。そのため、着手の段階で確認の期限を決め、途中で上長に共有するようにしています。
条件(⑲⑳)
希望年収は、根拠のある数字を用意しておきます。現職の金額と、希望する範囲の2つを言えるようにしておくと会話が進みます。
入社可能日は、就業規則や引き継ぎを踏まえた時期を伝えます。退職の手続きに関する定めは会社ごとに異なるとされますので、事前に規程を確認しておくと安心です。
逆質問の例と、避けたい質問
「何か質問はありますか」は、ほぼ必ず問われます。用意していない状態で臨むと、関心が薄いと受け取られる場合があります。 2〜3問を準備してください。
準備しておきたい逆質問
- 入社後、どの工程をどこまで担当する想定でしょうか
- チームの構成と、私が加わる場合の役割を教えていただけますか
- 前任の方は、どのような理由で異動または退職されましたか
- 評価はどのような基準で行われていますか
- 技術習得や資格取得への支援制度はありますか
- 残業時間の実績は、部署単位でどの程度でしょうか
一次面接では避けたい質問
- 調べればわかること(事業内容、拠点の場所など)
- 「特にありません」という回答
- 待遇の細部だけを重ねて聞く形
条件面の確認は必要ですが、一次面接では担当範囲と体制を優先し、詳細は選考が進んだ段階で確認するほうが話が進みやすい傾向があります。
面接の準備を一人で進めるのが不安なときは
経験豊富なアドバイザーが、これまでのキャリアを丁寧にヒアリングします。まずは情報収集の一環として話を聞いてみたいという方も歓迎です。
当日までの準備【5ステップ】
順番を守ると、限られた時間でも準備が間に合います。
- 職務経歴書を読み返す:書いた内容と話す内容を一致させます
- ①②⑥⑨の4問の回答を作る:声に出して長さを確認します
- 実績に数字を入れる:規模がわかる数値を1つずつ添えます
- 逆質問を3つ用意する:担当範囲、体制、評価基準から選びます
- 求人票を再確認する:職種名ではなく担当工程を見ます
準備チェックリスト
- □ 自己紹介を1分程度で話せる
- □ 経歴を3分程度でまとめられる
- □ 転職理由を、応募先で解決する筋道で説明できる
- □ 志望動機に、求人票の担当工程との接点がある
- □ 実績に規模がわかる数字が入っている
- □ 経験のない技術について、正直に伝える準備がある
- □ 希望年収と入社可能日を答えられる
- □ 逆質問を2〜3問用意した
6つ以上に該当すれば準備は整っています。3つ以下であれば、①②⑥⑨の4問に絞って進めてください。すべてを完璧にする必要はありません。
オンライン面接で追加で確認すること
近年は一次面接をオンラインで実施する企業が増えています。
| 確認項目 | 内容 |
| 接続手段 | 使用する会議ツールと、事前の動作確認 |
| 通信環境 | 有線接続の可否、通信が切れた場合の連絡手段 |
| 音声 | 外部の機器を使うか、周囲の音が入らないか |
| 背景と明るさ | 顔が暗くならないか、映り込みがないか |
| 資料 | 手元に職務経歴書を置いておく |
通信が切れた場合の連絡手段を、事前に確認しておいてください。 電話番号を手元に用意しておくだけで、当日の対応が変わります。
データで見る|面接の位置づけ
一次面接の通過率や、選考にかかる平均日数を示す公的な統計は確認できていません。無関係な数値を当てはめることは避け、ここでは求人側の指標のみを示します。
| 指標 | 数値(目安) |
| 有効求人倍率(職業計) | 1.12倍 |
| 有効求人倍率(情報処理・通信技術者) | 1.43倍 |
出典:厚生労働省「一般職業紹介状況」(2025年11月)
情報処理・通信技術者の倍率は職業計を上回っています。選択肢が複数あるという事実は、1社の結果に判断を左右されすぎなくてよいことを意味します。 ただし、面接に進めば必ず通過するというものではありません。
なお、機械設計や生産技術などの機電系については、職種別の求人倍率を【要出典:機電系の職種別統計】としています。上記の数値をそのまま当てはめることはできません。
一次面接の後にやること
- お礼のメールは任意:送る場合は短くまとめます
- 聞かれた質問を書き出す:次の選考や他社の面接で使えます
- 答えにくかった質問を整理する:同じ質問は繰り返し出ます
- 次の日程調整に備える:候補日を3つ用意しておくと1往復で済みます
二次面接以降は、現場責任者や役員が担当し、技術の深掘りや将来の役割についての確認が増える傾向があります。一次面接で話した内容は記録され、後の面接で参照される場合があります。 事実と異なることを話さないことが、最も確実な備えになります。
面接の振り返りから、次の一手を考えたい方へ
市場価値を客観的に評価したうえで、納得のいく選択肢を一緒に考えます。今の悩みの相談だけでもかまいません。初回はオンラインまたは電話で20分程度から始められます。
まとめ
- 一次面接で聞かれることは、経歴・転職理由・志望動機・技術・条件の5分類に集約されます
- 必ず問われるのは、自己紹介、経歴、転職理由、志望動機の4つです
- 実績を語るときは、規模と変化がわかる数字を必ず添えてください
- 転職理由は、原因が仕事内容か職場環境かを切り分けて説明します
- 逆質問は2〜3問用意し、担当範囲と体制の確認を優先します
よくある質問(FAQ)
一次面接では技術的な質問をどこまで聞かれますか
深い技術検証まで進まないことが多く、使用経験の確認が中心となる傾向があります。ただし現場の管理者が同席する場合は掘り下げられることもあります。答えられない部分は正直に伝え、近い経験を添えてください。
転職理由に不満を挙げてもよいのでしょうか
挙げて問題ありません。重要なのは、その課題が応募先で解決する理由まで説明できるかどうかです。原因が職場環境なのか仕事内容なのかを分けて話すと、筋道が伝わりやすくなります。
他社の選考状況を聞かれたら正直に答えるべきですか
正直に答えて構いません。複数社を並行して受けるのは一般的な進め方です。社名まで伝える義務はなく、業界や職種の範囲で答えても失礼にはあたりません。無理に1社だけと答える必要はありません。
希望年収はどう答えればよいですか
現職の金額と、希望する範囲の2つを伝えられるようにしておくと会話が進みます。数字に根拠を持たせることが大切です。相場の判断が難しい場合は、事前に第三者の意見を聞いておくと落ち着いて答えられます。
逆質問が思いつかないときはどうすればよいですか
担当範囲、チーム構成、評価基準の3つから選べば形になります。「特にありません」は関心が薄いと受け取られる場合があるため避けてください。求人票を読み直すと、確認したい点が見つかります。
一次面接の通過率はどのくらいですか
企業や職種によって大きく異なり、公的な統計は確認できていません。数値を目安にするより、聞かれた質問を記録し、答えにくかった点を次に活かすほうが実務的です。1社の結果で判断を急がないことをおすすめします。
